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做一名“知責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)”的企業(yè)管理人員
作者： 發(fā)布時(shí)間：2016-05-23 16:37:59 瀏覽次數(shù)：
做一名“知責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)”的企業(yè)管理人員
（出席南充市第四次廉政會(huì)議有感）
供稿人--鄭凡
4月29日，受南充市政府辦公室邀請(qǐng)，我很榮幸的以市民代表身份列席了由宋朝華市長(zhǎng)主持召開的政府系統(tǒng)第四次廉政工作會(huì)議。
這次會(huì)議主要是學(xué)習(xí)貫徹國(guó)務(wù)院及省政府廉政工作會(huì)議精神，堅(jiān)定不移的推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。宋朝華作為剛上任2個(gè)月的南充市市長(zhǎng)，在本次大會(huì)上做了重要部署和要求，其中他所強(qiáng)調(diào)的“責(zé)任意識(shí)”以及“問事、問人、問責(zé)”讓我深有感觸。
“責(zé)任意識(shí)”即要做到“知責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)”。結(jié)合著“三問”要求，宋朝華強(qiáng)調(diào)“問事”，就是要問一問我們?cè)摳墒裁词?、該怎么去干好這些事，我們每一個(gè)部門和崗位都是因事而設(shè)、因事而立的，因此作為領(lǐng)導(dǎo)干部必須清清楚楚、明明白白，這也切合了“責(zé)任意識(shí)”中的“知責(zé)”；“問人”，就是要問一問，我們是以什么樣的精神狀態(tài)、工作作風(fēng)和能力素養(yǎng)在干事。問事必問人，要問激情、要問擔(dān)當(dāng)、要問本領(lǐng)，問出一種精神、一種狀態(tài)、一種壓力，問出一種干事創(chuàng)業(yè)的好氛圍和好局面，只有這樣，才能明白如何“履責(zé)”；“問責(zé)”，就是要問一問，我們采取了什么樣的措施和方法，去倒逼我們的事落地，去倒逼我們的人履責(zé)。問事比問人，問人必問責(zé)。一是要問責(zé)任主體，二是要問推進(jìn)過程，三是要問考核獎(jiǎng)懲，做到這三點(diǎn)，才明白什么叫“盡責(zé)”。只有問好事、問好人、問好責(zé)，才能強(qiáng)化“責(zé)任意識(shí)”，真正做到“知責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)”。
作為中國(guó)大地保險(xiǎn)公司的一名普通管理人員，通過此次會(huì)議，我也深深的明白，企業(yè)要發(fā)展要前進(jìn)，必須要有嚴(yán)格的管理制度，要有一支嚴(yán)以律己的管理隊(duì)伍。同時(shí)我也會(huì)牢記此次宋朝華市長(zhǎng)的講話精神，將“責(zé)任意識(shí)”內(nèi)化于心，外化于行，做一名“知責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)”的企業(yè)管理人員。
--大地財(cái)險(xiǎn)南充中支